1、什么是健康管理？

健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康。
在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。

2、为什么要进行健康管理？

房子有物业管理，车子有车行管理，票子有银行管理，可是，您的个人健康大事谁来管理？
曾几何时，国人见面总会以“吃过了吗”来表达问候，而现在我国总体上已达到小康水平，正朝着建设全面小康社会的目标大踏步迈进，温饱已不成问题。越来越多的人们开始关注健康。和谐、健康的生活和工作已经成为社会的主流意识和主流价值观。
面对健康问题，很多人选择了保险。但目前国内的健康保险还是只能停留在医疗费用的简单给付上，同时由于我国医疗体制、保险公司风险控制技术、管理结构等原因，最后导致健康险的赔付率居高不下，也因此很多公司逐渐调整或者停止了一些销售规模较大的健康险产品。医疗、健康险的服务范围越来越窄，路越走越坎坷。
相反，社会对健康服务的专业化经营的呼声却越来越高，包括开发更加贴合市场的产品、更加丰富的产品体系、更好的具有医疗特色的服务、更多的个性化的健康教育等。医疗、健康险的不完善和局限性导致社会对健康管理的需求，以及健康管理行业存在的必要性。健康管理，弥补非投保人的健康风险。
健康管理是以个人和家庭为服务对象的一种新型的健康服务模式。是针对个人或人群的危险因素进行全方位管理服务的过程。不仅能及时地了解自身的健康状况和潜在隐患，还向有高危倾向的人群、亚健康状态人群及其他个体提供健康体检、健康危险因素评估、生活方式指导、健康咨询和促进诊疗等服务。同时，它又创造一个推动自我健康改善的有效环境，帮助个人及家庭建立健康的生活方式，最终达到健康改善的目的。

3、谁是健康管理的受益人群？

健康人群
希望保持健康身心的健康群体。已认识到健康的重要性，但健康知识不足，希望得到科学、系统化、个性化的健康教育与指导，并拟通过定期健康评价，保持低风险水平，尽享健康人生。
亚健康人群
希望定期得到健康与疾病危险性评价及健康改善指导的亚健康群体。在健康顾问指导下随时监控健康状态，有意识地参与健康改善计划，提高工作效率和整体健康水平。
高风险人群
已有明显高危倾向并需要立即改善健康状况的群体。需要定期得到健康与疾病危险性评价，并在健康顾问的指导下密切监控危险因素、降低风险，及时采取干预措施，预防疾病的发生。
已患病者
在参与就诊的同时希望积极参与自身健康改善的群体。需要在生活和行为方式上进行全面改善，监控危险因素，降低风险水平，延缓疾病的进程，提高生命质量。

4、企业需要健康管理吗？

当然需要，大多数中国企业对于员工的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时，对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。但是在过去的20年中，衡量一个企业的价值的比重已发生了革命性的变化，“企业的创新能力与创新速度”已关系到了企业的生与死,而这一切全部取决于人的因素。?
美国纽约大学的Baruch Lev教授是研究企业“无形资产”的国际权威，在对标准普尔500强（S&P 500）企业的研究表明，在过去20多年中，平均一个企业的“有形资产”已从70%左右降到了15%左右，取而代之的是企业的“无形资产”，而以“无形资产”为企业核心价值是一个现代企业的标志。造就企业“无形资产”的最重要部分是“创造力”。

5、健康管理服务能为企业带来什么？
（1）提高劳动生产率
◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

（2）节约人力资源损失
◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗

（3）这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
◇为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

（4）减少企业医疗保健相关支出
◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。